Kiedyś pisało się życiorysy, dziś dokument ten zastąpiło niemal we wszystkich przypadkach Curriculum Vitae (znane szerzej jako CV). Dzięki temu w łatwy i zwięzły sposób można przy pomocy pisemnej formy zaprezentować swoją kandydaturę na określone stanowisko. Zawarte w tym dokumencie wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz praktyczne umiejętności językowe i nie tylko mogą znacznie przeważyć o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, a także stanowią doskonałą bazę pod sprawiedliwe oczekiwania finansowe na danym stanowisku. Każdy pracodawca wymaga CV, warto więc przyłożyć się do jego stworzenia, nawet jeśli dana firma wymaga przede wszystkim uzupełnienia formularza opracowanego pod wewnętrzną ocenę przydatności kandydatów. Kiedy już znajdziesz odpowiednio dużo czasu i zaangażowania, to chętnie podpowiemy ci jak zabrać się do dzieła i ukończyć je z zadowalającym efektem.
Podstawowe wymagania
Tworzenie CV jest jednocześnie procesem mocno skodyfikowanym oraz w wielu przypadkach pozostawia kandydatowi dużą swobodę, jeśli chodzi o warstwę graficzną, związaną z ułożeniem informacji. Zwłaszcza branża kreatywna lubi być zaskakiwana prostymi acz pomysłowymi układami, które choć łamią standardowe wytyczne, to są praktyczne i czytelne. Powszechnie przyjęło się, że CV powinno mieścić się na jednej stronie, jednak coraz więcej kandydatów ma z tym problem, dlatego dopuszcza się również wersje dwustronne (w wersji papierowej spięte zszywką). Ważny jest również kolor strony – każdy inny oprócz białego zostanie zwykle uznany za zbytnią ekstrawagancję, co nie wyklucza użycia kolorów w układzie graficznym poszczególnych kategorii informacji. Zdjęcie powinno mieć format legitymacyjny i znajdować się w prawym, górnym rogu, choć nie jest to ścisła reguła. Przyjęło się również, że dokument ten należy sporządzić w orientacji pionowej (oczywiście są wyjątki, ale w tym artykule zajmujemy się przede wszystkim standardowymi przykładami). Na koniec powinieneś pamiętać, że całość powinna być stworzona przy pomocy jednego typu czcionki (prostego i czytelnego) oraz zawierać formy bezosobowe czasowników.
Odpowiednia budowa CV
Standardowe CV powinno zawierać jasną informację o kilku istotnych elementach. Bez tego pełna ocena przydatności potencjalnego kandydata nie będzie mogła zostać wykonana prawidłowo, a co za tym idzie, nie nastąpi przejście do etapu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Niby każdy wie, co powinno znaleźć się w tym dokumencie, ale nie zaszkodzi doprecyzować kilka kwestii z tym związanych. Mamy tu więc:
– dane osobowe (imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania),
– edukacja/wykształcenie (zaczynamy od szczebla nauki, który ukończyliśmy najpóźniej i cofamy się w czasie aż do poziomu szkoły średniej – jeśli posiadamy jakieś specjalizacje warto je tu zaznaczyć, np. temat pracy magisterskiej lub tytuł zawodowy),
– doświadczenie zawodowe (podobnie jak w przypadku wykształcenia podajemy te dane w sposób achronologiczny, a jeśli jest ich zbyt dużo pomijamy te, które nie są ważne dla profilu stanowiska, o które się ubiegamy – do każdego miejsca zatrudnienia warto dodać zakres obowiązków oraz nazwę stanowiska),
– dodatkowe osiągnięcia (tego raczej tłumaczyć nie trzeba),
– znajomość języków obcych (nazwa+stopień opanowania w mowie i piśmie oraz jeśli posiadamy to poziom uzyskanego certyfikatu),
– umiejętności (skup się na tych praktycznych oraz takich, które mogą stanowić atut podczas wykonywania przyszłych zadań),
– zainteresowania (precyzyjnie i ciekawie pokaż, że potrafisz znaleźć czas i na pracę i na swoje hobby – nie kłam, bo nigdy nie wiadomo na kogo trafisz, a przyłapanie na kłamstwie, nawet tak małym, od razu skreśli twoja kandydaturę).
Nie zapomnij również o dołączeniu klauzuli dotyczącej wykorzystania danych osobowych na potrzeby procedury kwalifikacyjnej. Na koniec sprawdź wszystko, pokaż innej osobie i postaraj się, by twoje CV było dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz (schludne, bez literówek oraz potwierdzające przydatność).
